Veränderungen erfolgreich managen

Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.
(Albert Einstein)

Mögliche Inhalte:

  • Systemische Sicht auf Organisation und Unternehmenskultur
  • Kulturprägende Wechselwirkungen
  • Überblick über Veränderungsansätze und –konzepte in Unternehmen
  • Phasen des Veränderungsprozesses: Diagnose – Unfreezing – Movement – Refreezing
  • Aspekte für eine gelungene Kommunikationsstrategie
  • Interventionsmöglichkeiten kennen und gezielt einsetzen
  • Veränderungsmodell: Reaktion auf Veränderungen und Umgang mit Mitarbeitern

Kommentare sind deaktiviert.